2013年2月17日至19日，我司員工新春懇談會在公司總裁及各部門負責人聯合主持下有序召開。本次懇談會以分時段、分部門的形式前后歷時3天，共邀請了全公司17個部門、兩百多位員工參與。各部門員工與領導，面對面就自身工作及新一年的發(fā)展目標、學習分享、知識沉淀、管理規(guī)范等多方面積極暢言。

         本次懇談會促進了員工與決策層的近距離交流，匯集大量優(yōu)秀建議幫助公司管理持續(xù)改善，展現了四創(chuàng)人富有激情、創(chuàng)新進取的精神風貌。歷時3天的懇談，人力資源部現場采集了271條有效意見或建議，并篩選了如：完善公司內部管理制度及工作流程；建議增加員工培訓學習機會及知識分享等多條員工集中關注的問題，在公司例會上進行了公開答復，受到全體職員的一致好評。
        四創(chuàng)一年一度的新春懇談會是一次四創(chuàng)人彼此融合、匯流、奔競的盛會，是四創(chuàng)多年秉承“集思廣義、創(chuàng)新思維”管理理念的集中體現，也是四創(chuàng)“以人為本關愛員工”核心精神的具體表現。而今，每年一次的新春懇談會為四創(chuàng)的發(fā)展以及四創(chuàng)人的成長積攢了寶貴經驗，新春懇談會也已成為四創(chuàng)的一個慣例，持續(xù)召開了十幾年。