◆ 人才理念 ◆

● 專屬個人培訓

為每一位員工提供良好的培訓學習機會，如基本的入職培訓、崗位技能培訓，不定期舉辦的內部技術講座、技術交流會、部門學習會、全員學習會、知識競賽等多樣化的學習形式，以及不定期外部專業(yè)機構的培訓。

● 學歷再深造獎勵

為打造一支素質優(yōu)良的員工隊伍，提高員工的崗位技能和業(yè)務水平，公司積極鼓勵員工進行再教育，參加各類專業(yè)技能水平考試，取得相應的技能資格證書的員工，給予報名費、考試費報銷的獎勵措施。

● “專業(yè)+管理”雙通道發(fā)展體系

 完善的“專業(yè)與管理技術雙重職業(yè)發(fā)展通道”，為員工成長提供了一整套人才的培養(yǎng)、選拔和晉升的規(guī)劃。 

◆ 員工福利 ◆

● 薪酬結構

富有競爭力的薪酬、六險一金、年終獎金、項目獎金、績效獎金、業(yè)績提成

● 福利體系

節(jié)日禮物、節(jié)日禮金、佳節(jié)賀禮、撫恤慰問、免費健身房、加班餐、社團活動、定期體檢、孝親紅包

● 專屬福利

落檔落戶服務、入職培訓、實訓部活動

● 帶薪假期

國家法定假期、周末雙休、年假、陪產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假、五四青年節(jié)、三八玫瑰節(jié)