2012年12月8日,四創(chuàng)軟件組織了技術(shù)服務(wù)部主管一職的競聘活動。本次競聘共有來自技術(shù)服務(wù)部和自動化事業(yè)部的8名四創(chuàng)精英參加。在經(jīng)過了報名和嚴(yán)格的競聘資格審查、匯報考核、實戰(zhàn)考核和人才素質(zhì)測評等多個環(huán)節(jié)的評判之后,最終5名參競者贏得了該崗位的上崗機會。
四創(chuàng)軟件競聘制度由來已久,四創(chuàng)公平和諧的競爭機制也是開放、人性的管理理念的重要體現(xiàn)。